Aansprakelijkheid

In een goede overeenkomst wordt er gekeken naar toekomstige situaties en voldoet hij aan alle geldende regels. Voor jouw juridische positie, maar ook voor jouw onderhandelingspositie, is het erg belangrijk dat het contract correct is opgesteld. Je weet maar nooit welke omstandigheden wijzigen of dat er onenigheid ontstaat. In een dergelijke situatie kun je namelijk terugvallen op de afspraken die in het contract staan.

Beëindigen overeenkomst

Of je van een overeenkomst af kunt, zal per geval anders zijn. Het is niet alleen afhankelijk van waarom je van het contract af wilt, maar ook wat je hebt afgesproken over het beëindigen van de overeenkomst en andere omstandigheden die zich voordoen. Daarnaast is het ook afhankelijk van het soort contract dat je hebt gesloten. In Nederland hebben we een grote mate van contractsvrijheid. Dat houdt in dat je in veruit de meeste situaties zelf kunt bepalen wat je afspreekt. De wetgever heeft wel voor sommige overeenkomsten specifieke regels bedacht. {Zo zijn er regels voor arbeidsovereenkomsten,

Bestuursaansprakelijkheid

Wat nu als stoppen of uittreden? Mogelijk voert een van jullie zijn taken niet goed uit. Er moet bijvoorbeeld ook gedacht worden over de verdeling van de opbrengst en de kosten. Als je een vennootschap onder firma start, is het belangrijk om goede afspraken te maken. Goede afspraken maken is niet altijd even gemakkelijk. Je moet goed nadenken over of de afspraken wel realistisch en haalbaar zijn. Een jurist kan jullie helpen bij het maken van goede afspraken.

Bezwaarprocedure

In de vorige alinea hebben we al gezien dat het van groot belang is om goede afspraken te maken als je met een of meer anderen in een vennootschap onder firma gaat samenwerken. Het zal niet de eerste keer zijn dat later toch anders over iets wordt gedacht ondanks dat iedereen het idee had dat ze vooraf er het zelfde over dachten. Som met een geschil als gevolg.

Contractovername

Er is praktisch geen marketeer die het belang van e-mail als onderdeel van de marketingstrategie zal ontkennen. Het is een vrij eenvoudige manier om mensen te bereiken, dus zo gek is dat niet. Zeker als je toch al het mailadres hebt. Die kan je dan toch gewoon in een funnel of op een mailinglijst geplaatst worden? In dit artikel wordt ingegaan op hoe je op een juridisch juiste wijze aan e-mailmarketing doet.

Dagvaarding

Je voorkomt daarmee dat je een ontslagprocedure bij de rechtbank of UWV moet voeren. Omdat een vaststellingsovereenkomst en de onderhandelingen in verreweg de meeste gevallen minder tijd kost en eenvoudiger te regelen valt, is deze weg in verreweg de meeste sneller en goedkoper. De uitspraak van de rechter of het UWV is in veel gevallen niet te voorspellen. Zaken die zeer sterk lijken worden wel vaker verloren. Je weet altijd zeker wat de uitkomst is bij een beëndigingsovereenkomst, dat geeft je zekerheid.

Geschil vennoten

Het is, net zoals bij diverse andere soorten contracten, niet vereist om een arbeidscontract schriftelijk aan te gaan. Een arbeidsovereenkomst kan naast schriftelijk ook mondeling en ook stilzwijgend worden aangegaan. Dit laatste is zeker niet aan te raden. Als een arbeidsovereenkomst niet schriftelijk wordt gesloten, dan loop je als werkgever grote risico’s. Wie zegt of de overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is aangegaan? Of dat je bepaalde andere voorwaarden wel of niet hebt afgesproken. Ook moet je rekening houden dat bepaalde afspraken alleen geldig zijn als ze schriftelijk zijn afgesproken. Dat is bijvoorbeeld bij de proeftijd, tussentijdse opzegging en het concurrentiebeding.

Loondoorbetalingsverplichting

Ieder jaar zijn de meeste mensen wel eens ziek. Vaak is dat niets meer dan een griepje. In sommige situaties is iemand voor lange tijd ziek. Recht op loon heeft een werkenemer altijd, tenzij het voor zijn rekening komt dat hij geen werk verricht. Valt ziek zijn daar ook onder? Heeft een werknemer recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte? Wie betaalt dan het salaris en hoe hoog is dat dan? In dit artikel zullen deze vragen beantwoord worden.

Managementovereenkomst

Er is in de meeste gevallen sprake van een holdingstructuur in het geval van een Directeur-grootaandeelhouder. De Directeur-grootaandeelhouder is dan bestuurder van zijn persoonlijke holding en de persoonlijke holding is bestuurder van de werk-bv Er is dus alleen een directe link tussen de Directeur-grootaandeelhouder en de holding en de holding en de werk-bv. De holding kan in de hoedanigheid van bestuurder geen daadwerkelijke managementtaken uitvoeren. De Directeur-grootaandeelhouder kan dat wel, maar heeft dus geen directe relatie met de werk-bv. Om te zorgen dat hij toch managementtaken voor de werk-bv kan uitvoeren, wordt er een managementovereenkomst gesloten.

Ondernemingsraad

Een juridische strippenkaart is niks anders dan de naam al doet vermoeden. Het is een aantal strippen die je kunt gebruiken voor het inzetten van juridische dienstverlening. Een juridische strippenkaart gebruik je op een andere manier dan reguliere juridische producten. In plaats van dat je niet van tevoren weet wat je qua kosten kwijt bent aan juridische diensten, koop je nu tegen een verlaagde prijs een juridische strippenkaart. Vervolgens kan je de strippen voor verschillende (soorten) juridische dienstverlening inzetten. Bij vaste prijzen weet je vooraf precies hoeveel strippen je kwijt bent omdat iedere strip een bepaalde waarde vertegenwoordigd.